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綜合人才集市現(xiàn)場招聘會 日期：2014-09-22

A01: 鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司江蘇辦事處   職位數(shù):3
1.店長助理:5名, 女性優(yōu)先，20-28歲，配合店長工作，能活躍店內(nèi)氣氛，有良好的溝通能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排、講話條理分明。
2.銷售專員:5名, 男女不限，有上進(jìn)心、事業(yè)心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，想鍛煉自我，挑戰(zhàn)高薪，想往營銷、業(yè)務(wù)、銷售方面發(fā)展及鍛煉自我者。
3.儲備干部:3名, 男女不限，23歲以上，有領(lǐng)導(dǎo)能力，管理溝通能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)精神，品行良好者（應(yīng)屆本科、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。

A02: 江蘇吳中醫(yī)藥集團(tuán)有限公司蘇州制藥廠   職位數(shù):9
1.原料藥注冊:2名, 男, 本科以上學(xué)歷，有機(jī)合成相關(guān)專業(yè)，具有原料藥合成專業(yè)水平，熟悉原料藥注冊申報(bào)，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.包裝:2名, 初中以上學(xué)歷，45歲以下，身體健康，能吃苦耐勞。
3.燈檢:2名, 女, 35歲以下，視力佳，有藥廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.現(xiàn)場QA:1名, 20-40歲，�？茖W(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，對新版GMP有所了解，有固體、液體制劑生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或現(xiàn)場QA工作經(jīng)驗(yàn)。
5.QC理化員:3名, 大專以上學(xué)歷，藥學(xué)、化學(xué)相關(guān)專業(yè)，熟悉理化檢驗(yàn)知識，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.技術(shù)員:2名, 本科, 有機(jī)化學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)各1名，負(fù)責(zé)中試放大試驗(yàn)、藥品注冊工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.合成操作工:4名, 男, 高中以下, 身體健康，化工制藥相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8.電工:1名, 男, 中專以上學(xué)歷，有電工證，具備電工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，45歲以下。
9.驗(yàn)證專員:1名, 大專以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，熟悉液體、固體制劑工藝流程，了解新版GMP，有藥廠驗(yàn)證工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

A03: 蘇州智可達(dá)裝飾建材有限公司   職位數(shù):4
1.網(wǎng)站設(shè)計(jì)維護(hù):1名, 熟悉網(wǎng)站的整體設(shè)計(jì)、網(wǎng)站的建設(shè)方案、網(wǎng)站的活動策劃與實(shí)施，能完成網(wǎng)頁的美工及優(yōu)化工作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉網(wǎng)站運(yùn)營模式，有電商網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃能力，文字功底強(qiáng)。
2.淘寶客服:1名, 高中以上學(xué)歷，熟悉網(wǎng)店后臺操作，熟悉售前售后的咨詢，有電子商務(wù)客服經(jīng)驗(yàn)，有淘寶客服經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作公司淘寶旗艦店。
3.人事兼銷售助理:2名, 大專以上學(xué)歷，熟悉行政人事后勤工作及銷售工作，會整理公司產(chǎn)品宣傳冊、銷售文件資料及相關(guān)文檔。
4.傳單及禮品發(fā)放員:會發(fā)放公司傳單及贈品。

A04: 蘇州國聚人力資源服務(wù)有限公司   職位數(shù):10
1.總經(jīng)理:在董事長領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持總公司各部門及下屬公司各項(xiàng)工作，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；協(xié)助董事長制定公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行；建立和健全公司管理體系與組織結(jié)構(gòu)，使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依；協(xié)助董事長對公司各職能部門進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)快速增長；不斷優(yōu)化公司人力資源配置，持續(xù)提升公司整體組織能力；召集主持辦公會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；完善內(nèi)部管理機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；貫徹、執(zhí)行公司成本控制目標(biāo)，引入新的管理系統(tǒng)，組織集中招標(biāo)，積極減少各種成本，在保證質(zhì)量前提下降低成本；貫徹執(zhí)行公司安全管理制度，確保無安全事故發(fā)生；與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體進(jìn)行商務(wù)溝通，建立良好的公共關(guān)系；完成董事長授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
2.副總經(jīng)理:為總經(jīng)理出謀劃策，以自身全面的工作經(jīng)歷，發(fā)揮總經(jīng)理智囊作用，在關(guān)鍵點(diǎn)上，多給總經(jīng)理開拓思路與處理參考意見；總經(jīng)理助理日常工作，如：接洽、會議、行程安排、指令文件編制等；將總經(jīng)理的想法與觀點(diǎn)迅速轉(zhuǎn)化為文件策劃案，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行執(zhí)行，年度確立規(guī)劃，并制定方案，按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施；負(fù)責(zé)各部門年、月度工作計(jì)劃與績效考核工作的實(shí)施，并與薪資掛鉤，主導(dǎo)部門級、管理層、員工層三級考核工作，實(shí)現(xiàn)公司薪資等級與技能等級層別，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念；負(fù)責(zé)組織公司管理制度的編制與修善，根據(jù)公司實(shí)際情況，建立適合本公司自己的一套管理流程與制度體系，各部門工作進(jìn)度了解，形成日報(bào)，每天向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)與分析，建立日、周、月工作總結(jié)與計(jì)劃匯報(bào)平臺，進(jìn)一步完善了公司管理系統(tǒng)；其它；學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
3.行政人事部經(jīng)理:人事工作職責(zé)：對公司制度的建議和修訂；對公司文化的建設(shè)；負(fù)責(zé)人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)、薪資核算、員工考核；負(fù)責(zé)員工檔案資料管理；負(fù)責(zé)員工考勤的整理；負(fù)責(zé)內(nèi)部員工關(guān)系處理。行政工作職責(zé)：公司車輛調(diào)派、管理;雜項(xiàng)辦理:廣告、辦公用品、水電費(fèi)、電話費(fèi);公司員工活動組織辦理;公司員工福利發(fā)放;公司固定資產(chǎn)管理;公司購買和出售物品管理;公司環(huán)境衛(wèi)生管理；公司會議的組織安排；公司年檢和執(zhí)照辦理。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
4.市場部經(jīng)理:跟蹤市場發(fā)展趨勢，收集相關(guān)信息、處理、整合有效信息；市場信息、分類、分析、整理出相對應(yīng)信息；市場調(diào)研 掌握市場客戶心里、異議、為公司資源配置提供依據(jù)；制定相關(guān)開放規(guī)劃 為公司重要決策提供建議和信息支持；負(fù)責(zé)市場開發(fā)計(jì)劃的制定實(shí)施；負(fù)責(zé)制定本部門的工作目標(biāo) 工作計(jì)劃和人員培訓(xùn)；負(fù)責(zé)市場客戶的開放 談判 簽約 后續(xù)客戶的維護(hù) 管理以及異議的處理；公司安排的其他工作。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
5.總裁助理:協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。跟蹤各部門目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。督導(dǎo)各部門，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保目標(biāo)和任務(wù)的達(dá)成。 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的對外聯(lián)絡(luò)、來電、來訪記錄及禮儀，配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系。配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作。積極完成總經(jīng)理委派的各項(xiàng)任務(wù)，負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
6.派遣部主管:負(fù)責(zé)派遣企業(yè)員工的招聘、面試；負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新派遣員工花名冊；負(fù)責(zé)派遣員工薪資對賬，并報(bào)科長審核；負(fù)責(zé)員工薪資卡辦理及發(fā)放；負(fù)責(zé)派遣員工薪資發(fā)放；負(fù)責(zé)派遣單位協(xié)議以及返費(fèi)事項(xiàng)的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)返費(fèi)名單核對；負(fù)責(zé)與派遣單位日常的溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)派遣員工工作中遇到問題的處理并及時(shí)上報(bào)部門科長；負(fù)責(zé)與離職員工溝通，了解分析離職原因；負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
7.外地資源部主管:負(fù)責(zé)所屬大區(qū)的外地人力資源的開發(fā);負(fù)責(zé)學(xué)校的聯(lián)絡(luò)和洽談;負(fù)責(zé)學(xué)校的招聘;負(fù)責(zé)外地人力資源的勞務(wù)人員招聘;對外地人力市場分析和配制;開發(fā)新的資源、學(xué)校、勞務(wù)市場。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
8.本地資源招聘主管:利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行招聘;發(fā)布招聘的信息;招聘的范圍員工、技術(shù)類、管理類;定期更新網(wǎng)上的招聘;主動聯(lián)絡(luò)人員面試;按公司的要求進(jìn)行招聘;追蹤未面試上者推薦換其他企業(yè)，每周固定時(shí)間根據(jù)企業(yè)招聘要求訂人才市場攤位。如期到人才市場招聘將應(yīng)聘人員帶入企業(yè)面試，跟蹤面試結(jié)果。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
9.財(cái)務(wù)人員:按照國家會計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)賬、報(bào)賬、做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、 賬目清楚、按期報(bào)賬。按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)成本和利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。及時(shí)完成稅收上繳任務(wù)，做到正確計(jì)算、按時(shí)上繳、不擠占、不挪用不拖欠、不截留。做好發(fā)票的管理工作，領(lǐng)用發(fā)票住準(zhǔn)確記載，發(fā)票存根及時(shí)回收，審查作廢發(fā)票及頁號。妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。完成主管交付的其他工作。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。
10.前臺文員:負(fù)責(zé)門店的招聘面試工作；負(fù)責(zé)按照公司指示及時(shí)更新門店招聘信息；負(fù)責(zé)門店招聘收入的管理并及時(shí)如數(shù)上交；負(fù)責(zé)追蹤報(bào)到人員是否入職及返費(fèi)；負(fù)責(zé)門店電話的接聽；負(fù)責(zé)將門店異常情況及時(shí)匯報(bào)給上級主管；負(fù)責(zé)門店的日常接待；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。學(xué)歷大專以上；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；善于溝通協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行力；能服從公司安排；能認(rèn)同公司的企業(yè)文化；有C1駕照優(yōu)先。

A19: 蘇州房家家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司   職位數(shù):5
1.銷售助理:5名, 男女不限，大專及以上學(xué)歷，有銷售助理經(jīng)驗(yàn)，晉升空間充足，平臺寬廣。
2.新房部銷售:20名, 男女不限，高中以上學(xué)歷，有無銷售經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供系統(tǒng)化帶薪培訓(xùn)，晉升空間充足，平臺寬廣（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮）
3.新房部銷售經(jīng)理:5名, 男女不限，大專以上學(xué)歷，有1年以上房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)管理者優(yōu)先。
4.二手房部銷售:20名, 男女不限，高中以上學(xué)歷，有無銷售經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供系統(tǒng)化帶薪培訓(xùn)，晉升空間充足，平臺寬廣（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮）
5.二手房部銷售經(jīng)理:5名, 男女不限，大專以上學(xué)歷，有1年以上房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)管理者優(yōu)先。

A20: 平安數(shù)據(jù)科技（深圳）有限公司   職位數(shù):1
1.交易所客服專員:1、通過電話的方式為客戶解答疑問； 2、根據(jù)客戶的描述，結(jié)合規(guī)則受理客戶的業(yè)務(wù)需求；其它要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)；性格開朗大方、善于溝通、有較強(qiáng)的理解能力； 3.對工作生活充滿熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做人誠信，有團(tuán)隊(duì)精神； 4.每周作五休二，每天八小時(shí)，純客服，無銷售任務(wù)，適應(yīng)倒班

A21: 江蘇豪森醫(yī)藥銷售有限公司   職位數(shù):3
1.醫(yī)藥代表:15名，大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥、營銷、化工、生物等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，適應(yīng)出差，形象佳，溝通良好
2.學(xué)術(shù)專員:5名，本科3名，碩士2名，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，適應(yīng)出差，形象佳，溝通良好
3.商務(wù)專員:2名，本科，財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、管理類相關(guān)專業(yè)，適應(yīng)出差，形象佳，溝通良好，專業(yè)基礎(chǔ)良好

A22: 蘇州凱萊大酒店   職位數(shù):18
1.前廳部（前臺接待）:男女不限，年齡20－30左右，相貌端正。應(yīng)屆畢業(yè)生可。
2.前廳部（賓客關(guān)系主任）:男女不限，年齡20－30左右，相貌端正。有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.前廳部（行李員）:若干，男，年齡20－30左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。應(yīng)屆畢業(yè)生可。
4.保安部（保安員）:男，年齡35—50左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.餐飲部（川菜廚師）:1名，男，年齡25－50左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.餐飲部（砧板主管）:1名，男，年齡18—30左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.餐飲部（雜工）:男，年齡18—30左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8.餐飲部（中餐廳主管/西餐廳主管）:各一名，男女不限，年齡20—30左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
9.餐飲部（中餐廳領(lǐng)班/西餐廳領(lǐng)班）:各一名，男女不限，年齡20—30左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
10.餐飲部（西廚學(xué)徒）:男女不限，年齡18—30左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
11.餐飲部（西廚熱菜主管）:1名，男女不限，年齡18—30左右，相貌端正，有星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
12.市場銷售部（銷售協(xié)調(diào)員/預(yù)訂文員）:男女不限，年齡18－35左右，相貌端正，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
13.財(cái)務(wù)部（收貨文員）:男女不限，年齡18－35左右，相貌端正，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
14.工程部（電工）:男，年齡20—55左右，身體健康，吃苦耐勞，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
15.工程部（制冷工）:男，年齡20—55左右，身體健康，吃苦耐勞，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
16.工程部（工程部經(jīng)理）:1名，男，有5—10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，吃苦耐勞。
17.客房部（樓層主管）:男女不限，年齡20—55左右，身體健康，吃苦耐勞，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
18.客房部（文員）:女，年齡18—35左右，身體健康，吃苦耐勞，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

A23: 蘇州紫鑫環(huán)�？萍加邢薰�司   職位數(shù):2
1.中央空調(diào)清洗工:男, 年齡22-45周歲，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.空調(diào)水處理工人:男, 20-45歲，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有駕照且開車熟練者優(yōu)先。

A24: 蘇州道創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司   職位數(shù):1
1.銷售代表:15名, 18-28周歲，男女不限，數(shù)碼廣場、百腦匯品牌電腦專賣店銷售顧問，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神。有銷售行業(yè)工作者優(yōu)先。

A25: 常熟德邦物流有限公司   職位數(shù):5
1.客服代表:5名, 5名, 1.2013屆、2014屆統(tǒng)招�？萍耙陨袭厴I(yè)生；專業(yè)不限，學(xué)生會或是班級干部優(yōu)先考慮。 2.要求聲音甜美，做事細(xì)心有耐心，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定應(yīng)變能力。3.工作地點(diǎn)，蘇州工業(yè)園區(qū)勝浦鎮(zhèn)，提供住宿。
2.統(tǒng)計(jì)分析員:3名, 本科, 5名, 1.2013、2014、2015屆統(tǒng)招本科及以上畢業(yè)生；專業(yè)不限，學(xué)生會或是班級干部優(yōu)先考慮。 2.具備服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定應(yīng)變能力。 3.管理儲備崗位,完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)制。 4.工作地點(diǎn)，蘇州相城、工業(yè)園區(qū)、吳江。
3.快遞補(bǔ)碼員:5名, 本科, 5名，1.2013/2014屆全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀專科生亦可。2.專業(yè)不限、性別不限。3.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力佳，有上進(jìn)心。4.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始，有夜班。5.工作地：蘇州相城區(qū)
4.大專接送貨員:5名, 男, 大專, 5名,1.2013屆、2014屆統(tǒng)招�？萍耙陨袭厴I(yè)生；專業(yè)不限，學(xué)生會或是班級干部優(yōu)先考慮。 2.能吃苦耐勞，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定應(yīng)變能力。 3.管理儲備崗位,完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)制。 4.工作地點(diǎn)，蘇州及吳江等。
5.物流專員:10名, 大專, 10名, 1.2013、2014、2015屆統(tǒng)招�？萍耙陨袭厴I(yè)生；專業(yè)不限，學(xué)生會或是班級干部優(yōu)先考慮。 2.具備服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定應(yīng)變能力。 3.管理儲備崗位,完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)制。4、 工作地點(diǎn)：蘇州大市范圍內(nèi)就近安排。

B01: 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司   職位數(shù):3
1.組訓(xùn)講師:全日制本科及以上學(xué)歷，“211”工程院校畢業(yè)優(yōu)先，25-40歲（如其他條件優(yōu)秀，年齡可適當(dāng)放寬），具有良好的組織能力與語言表達(dá)能力，取得相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先，有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，有相關(guān)壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有文藝類特長者優(yōu)先。
2.內(nèi)勤:1名, 25周歲以上，具有高中（含）以上學(xué)歷。
3.社區(qū)服務(wù)代表:5名, 年齡25周歲以上，大專以上學(xué)歷

B19: 平安保險(xiǎn)代理有限公司蘇州分公司   職位數(shù):2
1.門店客服員:1.本科及以上學(xué)歷； 2.金融專業(yè)或有客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.靈活、細(xì)致、耐心，善于人際溝通，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)服務(wù)意識。
2.客戶經(jīng)理:大專以上學(xué)歷，退伍軍人及能力突出者條件可以放寬至高中學(xué)歷，1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，有直銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，思維敏捷，溝通能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通。